给你的程序员200美元/小时

如果你在招聘程序员,你应该给他们200美元/小时。这样一来,很多其它任何方法都无法解决的难题都变的很容易。比如解决你的人才招募问题,保证你只有在真正需要的时候才去招募程序员。

期望问题

200美元/小时完全的阐明了你的期望。它是在说,你期望招募到这个领域里既专业又专长的人。

作为一个程序员,我面对这200美元/小时的劳动合同,拿它跟65美元/小时的合同相比,我会在2个关键方面表现的不同。首先,我会更加迫切的解决出现的问题和需求。如果在我休假的时候接到一个电话,客户要求一个新的功能。我会马上返回宾馆,立即开始实现它;高额的回报使我很容易向家人解释我的这种表现——事实上,她会完全的支持我这样。如果我的薪水只是普通水平,我绝对不可能表现成这样,因为不值得。也许我会因此丢了这份工作,但65美元/小时的工作到哪都能找到。

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IT部门和研发部门

今天在网上看到一篇很有意思的blog,说的是程序员们在不同类型的企业里的状况。里面提到了两个部门的名字,即“IT部门”和“研发部门”,“IT部门”所指是非软件(或IT行业)企业里的IT部门,而“研发部门”指的是软件公司(或IT行业)里专门负责产品研发的部门。

我的经历与其作者极为相似,先是在IT部门工作了多年

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